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Recién finalizadas las vacaciones de Semana Santa y con la primavera avanzada, ¡y más calurosa que nunca! llega la Campaña de Renta correspondiente al ejercicio fiscal de 2022.

Pero, ¿están todas las personas obligadas a declarar? La respuesta no. No lo están:

• Quienes perciban menos de 22.000 euros como ingresos íntegros del trabajo, si es de un único pagador.
• Pero, ¡atención! si los ingresos proceden de más de un pagador, el límite se rebaja hasta los 14.000 euros, siempre que las cantidades que nos hayan abonado los demás pagadores superen los 1.500 euros. También está en este límite cuando se perciban pensiones compensatorias del cónyuge o anualidades por alimentos no exentas, cuando el pagador de los rendimientos del trabajo no esté obligado a retener o cuando se perciban rendimientos íntegros del trabajo sujetos a un tipo fijo de retención.

Por otro lado, si el pasado año estuviste sujeto a un ERTE, estos ingresos se consideran rendimientos del trabajo y debes incluirlos en la declaración. Por otro lado, si además del ERTE volviste a estar empleado y, por lo tanto recibiste un ingreso de un segundo pagador, se aplica el caso antes señalado.

¿Y si cobro el Ingreso Mínimo Vital? Curiosamente, las personas beneficarias de un IMV sí están obligadas a presentar declaración, con independencia del importe. Además, se trata de una obligación que afecta tanto al titular como a las personas convivientes.

En esta ocasión, hay pocas novedades. La más importante, la que afecta a los planes de pensiones. Por segundo año, se reduce el límite de las aportaciones que pasa de 2000 a 1500 euros. La condición es que el total de la aportación no puede superar el 30% de los rendimientos netos del trabajo y actividades profesionales. Y cuidado, porque si se ha superado el límite, puede haber incluso sanciones.

Por otro lado, el límite del empleador a favor del empleado en esta materia pasa de los 8000 a los 8500 euros al año, de nuevo con el límite del 30% de los rendimientos del trabajo.

¿Cómo realizo el trámite?

1. Obtén tu número de referencia

Si tienes DNI electrónico, certificado digital o Cl@vePIN, no tendrás ningún problema.

Si no lo tienes, debes solicitar el número de referencia, para identificarte en la web de la Agencia Tributaria.

• Puedes solicitarlo a través de la web, para lo que será necesario señalar el importe de la casilla 505 de la pasada declaración Renta 2021, el número del DNI y su fecha de validez o expedición. Si no hiciste esa declaración o el resultado de la casilla 505 hubiera sido igual a cero, necesitarás el número IBAN de una cuenta bancaria en la que figures como titular.
• También podrás hacerlo a través de la app de la Agencia Tributaria.

2. Ten en cuenta las fechas clave.

Del 11 de abril al 30 de junio puedes modificar y presentar tu declaración por vía electrónica, tanto a través de Renta WEB o de la APP.

Desde el 3 de mayo podrás solicitar cita previa para la confección de la declaración por vía telefónica .

A partir del 5 de mayo la Agencia Tributaria iniciará las llamadas a los que solicitaron cita para modificar y presentar la declaración por vía telefónica. 

A partir del 25 de mayo comienza la solicitud de cita previa para atención presencial en las oficinas y hacer la declaración.

El 1 de junio se iniciará el plazo para la modificación y presentación de declaraciones de manera presencial a las personas que solicitaron cita previa para acudir a las oficinas de la Agencia Tributaria y de otras entidades colaboradoras.

El 27 de junio finalizará el plazo de presentación si te toca pagar y deseas domiciliar el pago.

El 29 de junio acabará el plazo para poder concertar cita previa tanto para prestar la declaración vía telefónica como en las oficias de la Agencia Tributaria

El 30 de junio es el último día del plazo para presentar las declaraciones de Renta y Patrimonio. 

3. Revisa muy bien tu borrador antes de confirmar.

Si ya tienes un borrador de la declaración, revísalo muy bien o haz que te lo revise una persona experta dado que, aunque te salga a devolver, que es lo que todos queremos, puede haber errores o falta de información.

El 11 de enero de 2023 se ha publicado en el BOE el Real Decreto-ley 1/2023, de 10 de enero, de medidas urgentes en materia de incentivos a la contratación laboral a partir del 1 de septiembre de 2023.
A la hora de tramitar las bonificaciones por contratación laboral indefinida, se deberá mantener al destinatario de la medida dado de alta, con obligación de cotizar al menos tres años desde la fecha de inicio del contrato, transformación o incorporación bonificados.
Se pretenden regular los incentivos para promover la contratación laboral, así como otros programas o medidas de impulso y mantenimiento del empleo estable y de calidad financiados con bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social.
ENTRE LOS INCENTIVOS A LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA CON PERSONAS DE ATENCIÓN PRIORITARIA DESTACAN:

1. Contratación indefinida de personas jóvenes con baja cualificación beneficiarias del Sistema Nacional de Garantía Juvenil  La nueva norma introduce en su Disposición Adicional primera una bonificación de 275 euros, durante 3 años por la contratación indefinida de personas jóvenes inscritas en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil con baja cualificación.
2. Readmisión de personas en caso de IP  Se bonifican las readmisiones de personas trabajadoras que hubieran cesado en la empresa por incapacidad permanente para mejorar la empleabilidad de este colectivo y se limitan a los contratos indefinidos y a los supuestos en los que la readmisión no obedezca a un derecho del trabajador, límites que no están contemplados en la regulación actual.
3. Contratación de personas en situación de exclusión social  La bonificación prevista en la actualidad por la contratación indefinida de personas en situación de exclusión social (55 €/mes) se incrementa hasta 128 €/mes.
4. Contratación de personas desempleadas de larga duración  La contratación indefinida de personas desempleadas de larga duración da derecho a una bonificación superior cuando la persona contratada es mujer (128 €/mes, en lugar de 110 €/mes).
5. Contrato de formación para la alternancia  Se establecen unas cuantías de bonificación equivalentes a las que resultarían de aplicar el 75% a las cuotas empresariales únicas previstas para este contrato y el 100% en función del tamaño de la empresa.
6. Transformación en indefinidos de los contratos formativos  Los beneficios en las cuotas de la Seguridad Social previstos por la transformación en indefinidos de contratos formativos también tienen novedades derivadas de la unificación de su regulación e incrementan su cuantía un 200% para igualarla a la prevista por la transformación en indefinido del contrato de formación en alternancia.
7. Contratación indefinida de personas con capacidad intelectual límite  La contratación indefinida de personas con capacidad intelectual límite dará derecho a una bonificación en la cotización de 128 euros/mes durante cuatro años.
8. Contratación de mujeres víctimas de violencia de género, de violencias sexuales y de trata de seres humanos.
9. Economía social y sectores: Se establecen bonificaciones por la incorporación de personas trabajadoras desempleadas como socias trabajadoras o de trabajo a cooperativas y sociedades laborales. Se presta especial atención a las personas jóvenes menores de 30 años, o personas menores de 35 años con un grado de discapacidad reconocido igual o superior al 33 por ciento.
10. Conciliación familiar.

Aunque a través de nuestras redes sociales os hemos ido desgranando en estas primeras semanas de enero algunas de las novedades más importantes que trae el nuevo año para pymes y autónomos, vamos a poner un poco «blanco sobre negro» a modo de recordatorio.

Muchas de estas novedades tienen que ver con los trabajadores y las trabajadoras que desarrollan su labor bajo el régimen autónomo. Así:

• desde enero de 2023 entra en funcionamiento una nueva cuota por tramos, un modelo progresivo «en función de los ingresos reles» que se extenderá hasta 2025 que establece quince tramos con un coste de entre los 230 y los 500 euros.
• si inicias tu actividad en Andalucía la cuota sera de 0 euros el primer año (siempre que te hayas acogido a la tarifa plana estatal de 80 euros durante los primeros 12 meses de actividad); con una importante rebaja también el segundo.
• esta «cuota 0» también se aplicará en Madrid, Murcia y Baleares, en este último caso si quien emprende es mujer o tiene menos de 35 años.
• se eleva un 5% el rendimiento neto de módulos y se aumenta en dos puntos, del 5 al 7% la reducción de «gastos deducibles de difícil justificación» en el Régimen de Estimación Directa Simplificada.
• además, en este 2023, el Ingreso Mínimo Vital va a ser compatible con un trabajo para los autónomos, de un modo más amplio que antes.
• finalmente, este año llega tambien el KIT DIGITAL PARA AUTÓNOMOS, cuyo plazo se abrió en octubre – y permanecerá abierto hasta el 20 de octubre de 2023 para micropymes y autónomos, con unos importes de hasta 2000 euros para fomentar la digitalización de sus negocios

El fin de año es siempre un momento crítico para las empresas.

Aquellas empresas cuyo ejercicio coincide con el año natural y que no realizaron el depósito de las cuentas anuales en plazo (antes del 30 de julio), pueden hacerlo antes de finalizar el año para así evitar un posible procedimiento sancionador y el cierre de la hoja registral de la sociedad.

Las sanciones por la falta de presentación de las cuentas anuales oscilan entre los 1.200 y los 60.000 euros y, si la sociedad estaba inactiva, con un plazo de prescripción de 3 años. Esto significa que si las cuentas se depositan antes de terminar el año en que debieron presentarse, es decir, antes del 31 de diciembre del año siguiente al que se refieren, para una empresa cuyo ejercicio económico coincida con el año natural, no sería de aplicación ni el cierre registral ni la imposición de sanción, al no aparecer como sociedad incumplidora.

El cierre de la hoja registral impide que se inscriba en el Registro Mercantil documento alguno referido a la sociedad mientras el incumplimiento persista, salvo que se trate de los títulos relativos al cese o dimisión de administradores, gerentes, directores generales o liquidadores, y a la revocación o renuncia de poderes, así como a la disolución de la sociedad y nombramiento de liquidadores y a los asientos ordenados por la autoridad judicial o administrativa.

Para complementar el Kit digital que se está llevando a cabo en este 2022, el Gobierno ha anunciado la primera convocatoria de un programa que pretende mejorar la digitalización de las empresas, también a través de las personas que trabajan en ellas.

“Generación Digital Pymes” es un paquete de ayudas que se extenderá hasta 2025 con el objetivo ded que las personas trabajadoras autónomas y sus empleadas adquieran habilidades digitalizadoras para sus negocios. Su ejecución se realizará, como hemos dicho, de manera paralela al kit digital y las subvenciones irán destinadas a formación para mejorar esas habilidades digitalizadoras

Como objetivos secundarios este programa pretende ofrecer los conocimientos y habilidades necesarias para impulsar la transformación digital de sus empresas, disminuir la brecha digital por cuestiones de género, dotar de talento al tejido empresarial y mostrar cómo la tecnología impacta en los negocios, permitiendo situar al cliente en el centro y dar solución a sus necesidades, entre otros.

En este caso, son las empresas formativas las que serán las beneficiarias de las ayudas contempladas en el plan Generación Digital Pymes. Una convocatoria que inicialemten sólo está dirigida a pymes con diez o más trabajadores, que se irá ampliando paulatinamente, como ya ha sucedido con el kit digital.

En este caso, cada alumno dispondrá de 2.600 euros y los programas de formación incluidos en el plan serán gratuitos. El plazo para solicitar acceso a los bonos formativos comenzará en marzo de 2023.